601658 邮储银行 问董秘

问: 董秘您好!请问是否已经启动和大股东邮政集团的储蓄代理费调整协商流程?按照招股书内容:双方需在知悉四大行净利差达到触发条件...
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!本次被动调整机制触发后,经我行与邮政集团积极协商,邮银双方拟优化调整代理储蓄存款分档费率,并形成了调整方案(请参见我行公告https://www.psbc.com/cn/gyyc/tzzgx/gsgg/aggg...
问: 您好,2021年年报显示,工商银行净利差1.92,建设银行净利差1.94,农业银行净利差1.62,四家国有大行的平均利差...
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!本次被动调整机制触发后,经我行与邮政集团积极协商,邮银双方拟优化调整代理储蓄存款分档费率,并形成了调整方案(请参见我行公告https://www.psbc.com/cn/gyyc/tzzgx/gsgg/aggg...
问: 集团调整代理费有什么进展了吗?
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!本次被动调整机制触发后,经我行与邮政集团积极协商,邮银双方拟优化调整代理储蓄存款分档费率,并形成了调整方案(请参见我行公告https://www.psbc.com/cn/gyyc/tzzgx/gsgg/aggg...
问: 您好,请问最近烂尾楼业主集中断贷对贵行房贷影响有多大,包括规模和资产质量?这种情况一般会怎么处理?会起诉么?目前有采取什...
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!我行严格落实“房住不炒”定位,坚持“因城施策”、分类调整的总体要求,合理发展个人住房贷款、满足居民刚需与改善型购房需求。目前我行各项贷款均保持良好的发展速度,截至二季度末,我行个人住房贷款占比32%。同时,我行...
问: 邮政快递业务是否会纳入贵公司财务报告?
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!邮储银行属于邮政集团金融业务板块,定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业,致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务,是中国领先的大型零售商业银行。邮政快递属于邮政集团寄递业务板块,不纳入我行财务报告,关...
问: 您好,贵行下调代理费率,是否已经在走流程?谢谢
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!本次被动调整机制触发后,经我行与邮政集团积极协商,邮银双方拟优化调整代理储蓄存款分档费率,并形成了调整方案(请参见我行公告https://www.psbc.com/cn/gyyc/tzzgx/gsgg/aggg...
问: 请问为什么国外的银行分红都是按季度进行分红的,我们的分红都是按年为周期的,这是出于什么考虑确定的分红周期?
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!邮储银行历来高度重视投资者回报,在净利润保持较快增长同时逐步提升分红比例,2016年分红比例为15%,2017年上升至25%,2018年至今分红比例均稳定在30%,和其他国有大行保持同一水平;2016年H股上市...
问: 请问公司分红周期是根据什么决定的?国外市场银行都是季度分红的?
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!邮储银行历来高度重视投资者回报,在净利润保持较快增长同时逐步提升分红比例,2016年分红比例为15%,2017年上升至25%,2018年至今分红比例均稳定在30%,和其他国有大行保持同一水平;2016年H股上市...
问: 尊敬的董秘,你好。请问贵公司是否开通微博?如有开通,请问微博开通时间和微博名是什么?
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!“邮储银行电子银行”新浪微博账号于2013年底开通。 阅读全部>>
问: 董秘,你好,贵公司对提升业绩有何工作举措?如何提升基层一线员工积极性?据说部分地区一线员工每月拿到手收入仅1000余元,...
601658 邮储银行 上市公司信息披露时间:2022-10-13 09:12:29
答: 邮储银行:您好,感谢您的关注!关于基层员工薪酬分配,邮储银行建立了以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬分配体系,在薪酬分配上坚持向基层倾斜、向价值贡献者倾斜。基层员工薪酬根据员工所在岗位、职级、工作业绩、绩效考核结果等综合确定,员工业绩越好...