事发经过：公司被收购后，新领导到公司找员工谈话，由于被收购后公司有些部门合并或者取消，要部分员工辞职。张先生是其中一人。 张先生的情况：在公司工作5年，劳动合同到2014年6月到期。目前累积加班调休时间100小时，年假8小时，现月薪5000元。 请问：1.如果公司现要张先生辞职或者要求与其签解雇书，需要如何赔偿？ 2.如果公司想逃避合同未到期解雇的赔偿，再拖3个月合同期满，不续约，张先生是否还能得到赔偿？如果有，应该怎么赔？1，如果要张先生自己辞职，如果你有这个本事让他自己主动写辞职报告，不需要赔偿。

写解雇书么，任何理由都需要赔偿，无理由要赔偿2倍。
如果，你有证据证明，张先生犯罪，比如偷了公司的东西，有视频。你可以找张先生谈话，如果不自己辞职就报警，那样估计张先生会写辞职信的。如果你报警了，他判刑了，你辞退他不需要赔偿。
2,3个月就算合同期满，也要给补偿金。要有的调休，如果你不让他休息，就给钱。其实，就调休来说，给钱比让他休息好，因为至少上班的时候，他可以创造更多的价值。我建议是：这3个月中，你让他调休的休息掉，然后到合同结束前一个月通知，到合同结束的时候，你要给的钱是25000.

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