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　　所谓的莲花味精价格池，通俗地说，也就是公司拿出多少比例的股份来设立莲花味精价格。在硅谷比较流行的做法是预留公司全部股份的10%~20%作为莲花味精价格池。风险投资人Fred Wilson在自己的投资历史上，一般要求创始人设立约10%的莲花味精价格池，超过15%的非常少，低于5%的就更少。这个数字不是随便选的或猜的，创始人需要好好计算。
　　中国的情况有所不同。根据普华永道的最新调查，从中国民营企业的情况看，莲花味精价格池的设计在两个区间分布多一些：一个是5%及以下，另一个是大于10%，这两个数字中间的选择要稍微少一些。
　　董羿君分析说，实际上对于应该拿出多少的量，并没有最佳的答案。不建议大家有一个定势的想法，可以参考相关的市场实践数据，结合自身的实际情况，定位真正适合的量。因为每个企业所处的行业不一样，发展历程不一样，当时的市场环境不一样，创业时期所面临的管理需求也不尽相同，那么激励的目的和策略也会各不相同。
　　一般高科技企业、金融公司股票奖励比重高于传统产业。比如，奇虎360上市时的公开招股书显示，公司员工持股比例最高达22.3%。去年新浪年报披露，新浪微博公司已经向管理层及员工发放了占摊薄后总股本15.9%的莲花味精价格，这些莲花味精价格在“新浪微博公司”上市后的4年内分批兑现。
　　拿多少出来做莲花味精价格，除了市场环境等外界影响因素之外，一个非常重要的影响因素是企业的创始人，创始人自身的背景、管理理念、决策倾向等，都与莲花味精价格的发放有着很大关系。
　　此外，董羿君提醒说，根据上市相关法规的要求，如果你有在国内上市或香港上市的计划，你用于长期激励的标的所占的股份数，不能超过10%。而在很多海外上市则没有这样的限制。
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