景兴激励（定向增发）价=公告前股价*50%价严重不合理

从俄肥

(发表于: 景兴纸业股吧更新时间: )

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景兴激励（定向增发）价=公告前股价*50%价严重不合理

1、景兴纸业搞股权激励无可厚非，是大好事，有利于公司长远发展。但凭什么定价就是公告前价折50%？哪有一家增发折价这样多的？2、公司奖励有功人员是应该的，但对待这些有功人员不能让二级市场才买一年、半年、甚至一个月内的人还历史旧账，他们有功养大了私营主这是事实；3、如你定向期权增发折价50%，按对等原则，那你行权时就应高出公告前一倍，不能好处都占。4、股权激励的初衷：是鼓励现有人员在现在的基础与全体股东利益共享、风险同担，不是让谁一开始就砍小股东一块肉，然后大家一起分着吃。

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沃炉吸

2017-02-16 10:26:00
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施砂

解锁条件还是比较好的

2017-02-16 10:30:25
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费吾

无良公司就是这样！多年铁公鸡不拨一毛，增发圈钱放在银行吃利息不增持公司股票，钻股权激励的政策空子大幅折价全然不顾广大流通股东的利益

2017-02-16 10:35:58
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巩埋只

解锁条件是方案中最操蛋的，两年净利润7.4亿元。今天持有莎普爱思的股票市值就是7.1亿元。也就是说，只要两年内把莎普爱思股票卖掉，就能兑现投资收益，实现解锁条件。受激励对象们只要不把主营业务干亏，就可以把三块四拿到的股票卖掉套利，没有一点风险。这样的方案有激励意义吗？

2017-02-16 10:49:31
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廉匙值

数年不给股东分红的景兴公司，高股每年年薪40、50万，工作业绩谁评说？股权激励解锁的二个条件也不是硬指标，1、主盈递增10%；或2、总利润达3.5亿之一就可解锁，如把股权投资的莎普爱思等分年卖出，高管们就可以主业不不用增，躺着每年就能多挣上百万。总经理激励股权460万股，副总每人100万股，总股数3850万股，相当于又发一个薪股。

2017-02-16 11:14:28
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蔚曲某

多发泄一点怨气吧，让散户不敢买，持有的抢着卖，正好帮助有心人收集便宜筹码。

2017-02-16 11:37:12
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戚侃含

多发这样的l帖，害一大群心态不稳的散户割肉弃守，缴械投降

2017-02-16 11:40:07
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姚抑抒

不是谁与谁发怨气，，看一看景兴的月K线：10月均线价7.3元，20月均线7.44元，小散都赔大了，哀声一片，如小散们的股票都象云南白药、象茅台都是挣钱的，奖励一下高管们都无话可说，小股东们不就希望股票挣点差价吗？

2017-02-16 13:17:09
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苏哀

如能增加附加解锁限定条件：股加超过12元方可减持增发股票，让小股东们都共同分享公司成长带来的红利，都别赔的太多，我带头不反对低价增发。

2017-02-16 14:07:50
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庞互浪

呵呵，如果猪总不用限制性股票激励而用股票期权激励就有可能了。猪总现在的想法无非是：这帮兄弟跟我这么多年了，我要奖励他们，但又不拿出钱来。二级市场价格也我不管，只要比三块四毛三高就行，兄弟们自己去二级市场套现。

2017-02-16 14:18:15
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廖邢

一起打拼的兄弟分杯羹、也吃点肉合情理，但所有上市公司没有股东的交替资金支持能成就大股东的几十亿家资吗？所以也照顾一下小股东们的感受，高股们如想拿工薪以外的奖励（多掏钱也不情愿）——就应该有底气、有信心，拿出点高境界，高姿态：超过12元期权限定减持价算个啥？如把公司真搞好了，何愁股价不涨很高？

2017-02-16 15:30:12
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栾私昀

说的对，目标定那么低，形同虚设，就是变相利益输送

2017-02-16 15:50:01
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侯定票

老猪的想法无非就是：一不担风险，股价只要比三块四毛三高就有利；二不担责任，干好干坏都能有七亿元利润，都能解锁。所以这不是激励计划，是圈钱计划！

2017-02-16 15:59:05
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充君符

同意，大家可以采取：1,到证监会举报这么明目张胆的利益输送！2,召开股东大会时投反对票

2017-02-16 19:39:11
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云活

顶起来，不要脸的公司，咋操作投反对票的，详细说明一下

2017-02-16 21:22:25
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支孙份

搞大家都能接受的方案才是最好的选择：如增加股价超过12元才解锁的限定减持条款，成股票激励期权形式，高管们也不用先掏钱，小股东们也不赔啥了，皆大欢喜，都增强了信心，都有了干劲，比不停的不满上访会强百倍。

2017-02-17 09:47:32
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晏什

景兴的高管们：拿出多盈的办法，尽快股东大会通过，想一股独大，来强的办不到，最好也就能前20日均价下浮10—15%顶天了，想下浮50%哪个监管层也不会容忍不管，明摆着：前20个月均价7.44元的事实。

2017-02-17 10:28:20
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屠梯

《上市公司股权激励管理办法》第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：　　（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的 50%；　　（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者 120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。

2017-02-17 13:59:28
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熊累丘

《上市公司股权激励管理办法》第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：　　（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的 50%；　　（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者 120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。

2017-02-17 14:02:27
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红台起

这个也没有说清楚股票的来源呀？！

2017-02-17 15:19:20
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