赣锋锂业，奖励高管的奖金太过分

甘忙趾

(发表于: 赣锋锂业股吧更新时间: )

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赣锋锂业，奖励高管的奖金太过分

本办法适用于公司高层管理人员，包括公司总裁、副总裁、董事会秘书等设置的奖励条件几乎年年都能通过，那么计提的奖金是很多，详细计算数目惊人。第五条年度奖励基金的计提基数为当年度净利润超出 2016 年度净利润的部分，提取方式为超额累积、分段提取，具体如下表：　　净利润增长率(GP) 提取基数提取比例　　40%＜GP≤60% 净利润增长处于40%＜GP≤60%部分的额度 10%　　60%＜GP≤80% 净利润增长处于60%＜GP≤80%部分的额度 20%　　80%＜GP≤100% 净利润增长处于80%＜GP≤100%部分的额度 30%　　GP＞100% 净利润增长处于＞100%部分的额度 50%　　注：上述净利润增长率是指当年度净利润相比于 2016 年度净利润增长的比例。　　第六条年度奖励基金的计提上限为当年度净利润的 10%。如果2017年净利润14亿元，高管可以提取奖励 1.4亿元， 2018年就可以提取2.5亿元， 2019年提取 3亿元， 2020年提取4亿元。赣锋锂业做的太过分了。我没细看，细看后提取太多了。

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柴牧某

计算是计算，实质是丢了 10%利润给高管了。赣锋锂业这样做我们也没啥着，赣锋锂业高管持股38%份额，股东大会很多人不参加不投票，自然通过了，看证监会能不能阻拦吧。赣锋锂业借助新能源车发了，就来了个店大欺客。

2017-10-27 23:27:38
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锺麦

基数2016年净利润也要扣非之后，是4.64+2.38=7.02亿！！那么2017利润=2.85*7=20亿。而不是14亿？？2.38亿是资产减值损失！！所以应该提高标准！！

2017-10-27 23:30:30
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溥拔

它说是净利润，所以就4.64

2017-10-27 23:44:15
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终束怕

扣非之后的净利润，那么2016年净利润 7.02亿元是正确，如果2017年净利润15.5亿元，扣非之后，也就是 14亿元，增长率是100%，没有超过150%，这样高管就没有奖励。2017年，扣非后净利润 14亿元，那么（14-7）/7 x 100% = 100% ＜ 150%, 没有资格计提奖金；2018年，我计算的净利润是 42亿元，那么（42-7）/ 7 x 100% = 500% ＞ 330%，计提 4.2亿元的奖金吧。2019年，我计算的净利润 65亿元，那么（65-7）/7x100% = 828% ＞ 460%, 计提 6.5亿元奖金2020年，我计算的净利润 80亿元，那么（80-7）/7 x 100% = 1000% 》570%，计提 8亿元奖金四年共计提取奖金激励高管 18.7亿元，创造利润 201亿元，奖金 9.3%。

2017-10-28 00:04:11
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禄庸站

其实是我们克服不了自己的情绪！换个角度看穿这件事：公司的利润不管多少都到不了我们手里，我们只能赚股价上涨的钱，那利润怎么用、用在哪里对我们没那么要紧！公司敢这样做后续一定有各种利好把股价再催上去！

2017-10-28 00:10:04
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谷料

从创造的利润看，给高管计提10%奖金就计提吧，阻止估计也阻止不了，当然我们可以投反对票，以显示我们的存在意见。赣锋锂业的利润还不止这这些，还有澳洲RIM分红、锂电池、以后的固态电池和电池回收产生的利润。澳洲分红每年预计2亿元左右，锂电池每年1-1.5亿元，固态电池成功了利润就多了无法估量了，回收电池可以产能2亿元左右利润。没计入的利润大概每年5亿元左右（未考虑固态电池的成功）。预计赣锋锂业四年贡献扣除高管奖励后的利润 200亿元，也是很多的， 2020年贡献 76亿元纯利，每股收益10元，股价给予300元，市盈率按照30倍计算。

2017-10-28 00:19:39
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东挑令

就是因为利益丰厚，有这个实力，换个角度想，我们是赣锋的员工高管，你会拒绝吗？

2017-10-28 10:00:43
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景赦

的确如此，从自己的角度想奖金越多越好，但同时也要考虑普遍投资者的感受，我觉得给予高管奖励5%的纯利润可能更好，激励和满足相辅相成，调动二级市场积极性，把股价搞上去。贵州茅台年年全体股东大比例分红，股价高涨，赣锋锂业应当借鉴。

2017-10-28 10:07:59
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赖况

辣鸡公司

2017-10-28 11:14:46
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方厚占

难道我理解错了，我认为是净利润增长处于40%＜GP≤60%部分的额度 10%，60%＜GP≤80% 净利润增长处于60%＜GP≤80%部分的额度 20% ……，比方2016利润10亿，2017年10+10*（150%+大于40%）才能达到10%的奖励目标，10+10*(150%+大于60%)才能达到20%的奖励目标 ……，而且计提奖金金额不可能这么多，是净利润增长处于40%＜GP≤60%部分的额度……，2018年10+10*(330%+大于40%）才能达到10%的奖励目标，10+10*(330%+大于60%)才能达到20%的奖励目标 ……，2019 …….

2017-10-28 11:31:43
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程条

重赏之下必有勇夫

2017-10-28 11:44:48
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奚兀冰

乱弄

2017-10-28 11:50:00
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逮正狩

这个公司是国企。可以到发改委举报

2017-10-28 11:50:16
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颜庸岭

这部分我没搞懂，感觉赣锋锂业在绕圈子，能简单清晰的理解的文字才是好文字。

2017-10-31 10:55:54
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后栅

2017-10-31 11:02:35
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