公告日期：2016-01-28

证券简称： 中珠控股 证券代码：600568 编号： 2016-015号中珠控股股份有限公司关于控股股东激励员工增持公司股票事项问询函的回复公告特别提示本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。重要提示：本增持激励计划对参与人员不构成硬性约束，参与人员是否愿意参与，参与投入的资金金额多少都由参与人员自主决定，因此最终参与增持激励计划的总规模具有不确定性。中珠控股因接上海证券交易所问询函，需对相关事项进行核查并补充披露，公司股票于2016年1月26日起停牌；截至目前，公司已完成相关 回复并公告，本公司股票自2016 年1月28日开市起复牌。中珠控股股份有限公司（以下简称“中珠控股”或“公司”）于2016年1月25日收到上海证券交易所发出的《关于对中珠控股股份有限公司有关控股股东激励员工增持公司股票事项的问询函》（上证公函[2016]0109号）（以下简称“《问询函》”），公司第一时间就问询函相关内容告知控股股东珠海中珠集团股份有限公司（以下简称“中珠集团”）及东海基金管理有限责任公司（以下简称“东海基金”）进行核查，公司通过自查和相关方的核查，现就《问询函》相关问题回复如下：问题一：增持计划实施的可行性根据《中珠控股股份有限公司关于控股股东激励员工增持中珠控股股票的公告》（以下简称“《增持公告》”），本次增持将涉及约400人且增持总规模约15亿元。根据你公司最新股价，15亿元的规模将涉及约1亿股增持，占你公司总股本比例接近20%。请补充披露该增持计划所涉人员数量和增持金额的可行性，是否会触发强制要约义务。同时说明是否已对增持计划拟参与人员和增持金额进行摸底调查，拟参与增持的员工资金来源是否有保证，是否均已出具参与增持和增持金额的承诺函。回复：（一）增持计划所涉人员数量和增持金额的可行性。经与中珠集团进一步问询和了解，中珠集团提出本次激励计划，出发点是基于对公司未来发展及持续盈利能力的信心，是在对公司未来长远价值进行判断基础上做出，倡导公司与个人共同持续发展的理念，使核心员工也能共同分享公司持续成长带来的收益，拟通过本激励计划的实施进一步提高核心员工的凝聚力和公司竞争力。鉴于上述出发点，中珠集团对本方案的可行性做出了以下安排：1、中珠集团对激励计划方案所涉人员数量和增持金额都做出了相关约定，总人数预计不超过400人，增持总规模不超过15亿元（按购买总额计算），且按照相关分类做出了最高额度的限制。2、中珠集团对激励计划对象的资金来源约定为：可以是自有资金，也可以是合法自筹资金，本次激励增持计划属于自愿行为，因此未对资金下限做出限制规定。3、中珠集团对激励计划的时间安排：本计划的实施时间为2016年1月25日至2016年3月25日在二级市场购入中珠控股股票，对实施时间的限定，进一步保障了对激励方案的可控性。综上，中珠集团认为增持计划是可行的，最终实际参与人员与参与金额需在本计划实施时限结束后方能确定。（二）是否会触发强制要约义务经与中珠集团进一步问询和了解，同时根据《上市公司收购管理办法》第八十三条及中珠集团的激励增持计划内容，本次增持方案涉及的下列增持人员构成中珠集团的一致行动人。1、许德来；2、中珠集团的董事、监事及高级管理人员；3、许德来和中珠集团的董事、监事及高级管理人员，其父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属。至于中珠集团为本次增持参与者提供兜底补偿，属于中珠集团为参与者的投资行为提供的一种保证责任，不属于为参与者提供融资安排，中珠集团与增持参与者不因兜底补偿事项而发生一致行动关系，但中珠集团为参与者提供资金或融资担保的，不在此限。中珠集团持有公司股份172,920,000股，占公司已发行总股份的34.13%。实际控制人许德来先生于2016年1月13日通过上海证券交易所交易系统增持中珠控股324,000股（占公司已发行总股份的0.06%）后（详见《中珠控股关于实际控制人增持公司股票的公告》公告编号……[点击查看原文][查看历史公告]

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