万科事件升级源于宝能提出罢免董事会全体成员，这也意味着万宝之争矛盾的不可调和性，也让很多企业经理人大为惊讶。如果要是罢免一个不尽职尽责、没有业绩、无能无识的懂事会也就罢了，而宝能要做的是要罢免一个世界500强的董事会，而宝能之所以投资万科也是奔着万科良好业绩、充裕的现金流来的，这些都是现在的、宝能要罢免的这个懂事会所创造的，这就和宝能自己的利益诉求相矛盾了，万科团队能给你创造超值的价值，为什么还要罢免？我们换个话题，谈谈瓦良格号航母，国家花钱买了瓦良格不是因为它外观好看，而是因为瓦良格号的动力系统，我们目前还造不出航母也是因为有着核心技术的动力系统，我们造不出来，我们买回来，船体和其他一些不重要的部分我们可以自行完成，这跟企业很像。一个企业的核心动力是经理人团队，这个团队可以让企业发展壮大也可以让企业在短时内亏损破产。那么，宝能要做的是把瓦良格号买回来，把发动机拆掉，也就是把优秀的职业经理人团队罢免，然后换上自己研制的发动机，这行吗？这能实验吗？是不是投资者肯给你三十年时间让你试，如果非要试一试也可以，去到市场上找个不景气的公司，借个壳试，别拿成功的企业试。再谈谈监管，通过持续大半年的宝万之争，监管的态度一直都比较暧昧，监管似乎在宝万事件上失去了方向，不知该不该管，或者说怎么管，监管的态度一度让舆论失控，在这个不完善的市场上，谁都可以糊涂，唯独监管不能糊涂，法律法规不健全，有漏洞，被人钻了空子，我们也能看到，某些居心不良的人现在突然变得正面起来，一味的死磕法规，这跟索罗斯突袭金融市场的弱点是一个道理，监管要教条的时候就叫死，不需要的时候也要掌控好手中自由裁量权。市场规则的合理性体现在优胜劣汰上，如果是优汰劣胜，这个市场就不正常了。

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