任正非真是个文盲

汲帛俞

(发表于: 紫光股份股吧更新时间: )

我要评论赞(19457)

任正非真是个文盲

周公恐惧流言日能这么用的么代笔的小弟素质太低了吧

声明：如本站内容不慎侵犯了您的权益，请联系邮箱：wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。

苍花干

国企的当权者利益与企业的发展不挂钩，企业亏损钱照拿。

2017-09-10 14:14:58
回复
俞刁酒

实施利益捆绑

2017-09-10 14:17:13
回复
扈背

混合所有制所带来的好处就是削弱不负责任的权利乱用，一切按市场经济办事，来发展企业。

2017-09-10 14:18:31
回复
终角灯

利益与股权挂钩，职工持股，大家才有积极性。

2017-09-10 14:19:13
回复
隆乳

企业用人采取末位淘汰制，彻底剔除主观不思进去的员工，管你什么元不元老。

2017-09-10 14:20:46
回复
谭戊段

大锅饭一定会把一个好企业拖垮、弄死！

2017-09-10 14:23:00
回复
葛非具

你对国企的概念还在20-50年前现在国企混改的意义，和未来的效果，就我看是值得期待的。

2017-09-10 15:17:31
回复
施崞侄

现在问题不是末位淘汰制，是卸磨杀驴制

2017-09-10 15:18:26
回复
尹炭斗

这是肯定的，但太缺德绝对不是什么好企业。华为现在是吃大锅饭么？如果华为告诉北清和985以及电子专业学校的毕业生：我这里给的不是最顶级的工资，而且34以上大概率会扫地出门，最后技术上也没什么大提升，只能做个大企业的螺丝钉，你觉得有傻子会去么。

2017-09-10 15:35:18
回复
容卯竹

你是商人，体会不到目前国企所谓“改革”的现状（很大的企业），我深有感触。科级干部一大堆，精简，采取老的科级干部聘成一级工程师，主要工作者聘为二级工程师，新来的聘成三级工程师。聘任过程中还是按权利、资历，这样就把基层干部减下来了。干活的还是干活的，甚至收入会比原来降低。不在岗位的领导收入通过换方式，收入大幅增加。我想，这就是所谓的安抚奖吧。这样改革的成效能有多大我还看不出来！

2017-09-10 15:40:02
回复
僪伏

小老大我没吃过猪肉，没见过猪跑么你理解的混改还是以前的那种修补模式现在混改类似电视台和报社的人员双轨制，国企下的事业编制和私企下的聘用编制部分机构和公司偏事业编制，比如清控和紫光集团的总部决策部分控股部分的公司如华三等采用私企制度，国有控股，这样来解决不同部门人员的人力成本控制问题现在实际也是这么做的。因为有些岗位，年龄越大，附加价值越大越关键有些岗位，只能小孩卖命，年龄越大成本越高

2017-09-10 16:16:04
回复
容白

说什么那？我是说我所处的大型国企，我提紫光了吗？我不讨论紫光的改制问题，没兴趣。我看到的是大型国企改革都如此这般，可想而知，国企改革的速度深度与效果。

2017-09-10 17:22:04
回复
慕另弘

换汤不换药，利益再分配更趋于不合理，无法调动70%以上的职工积极性。明白？

2017-09-10 17:30:36
回复
曾个

如果国企实施员工持股，比所谓的“XX”会更有效。

2017-09-10 17:30:40
回复
郁袖

你太狭隘，总是把每个人的谈话往紫光股份上靠。能不能讨论点宽的东西呀！

2017-09-10 17:36:26
回复
边研老

嗯，我发这帖子的动机就不纯，这是功利心决定的

2017-09-10 17:37:23
回复
糜苓

我就不信，你开店雇员工。前两年给你带来可观顾客，近一年不好好干，导致你生意变差你就养着他。

2017-09-10 17:41:41
回复
凌体

呵呵，还真有，我还真得养人家，但那属于合伙人性质了。纯粹雇员，一般我会责促她，我这里基本是终身雇佣，技术难度也不高，只要我活的下去，我伙计都还过的不错。

2017-09-10 17:41:52
回复
池居肝

下半年国企改革步子会加快，或许会出现该方面热点，空间多大，持续时间多长。我们深究一下，到底能不能见效，有没有实质性的东西。反映在股票上能不能持续张一段时间。

2017-09-10 17:44:15
回复
终栅佟

假如你以后规模扩大，你还会这样做吗？手工作坊式的发展阶段可以，一旦公司成规模，这样做你觉得适合吗？你的生产成本对应你的营收成比例吗？

2017-09-10 17:46:06
回复
首页上一页 1 2 3 4 5 6 下一页末页