几种激励方案

辛李

(发表于: 浙江医药股吧更新时间: )

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几种激励方案

1.大股东用自己的股权激励，属于大利好，但这种情况不太可能。2.以收盘价或收盘价30日、60日、120日的某一均价的50%作为依据定向增发股份给激励人员，此方案稀释了股东权益，属于利益输送，在和股东抢钱一样，属利空，所有股东要一致抵制。3.用滚存的未分配利润，提取一定比例成立资管，在2级市场购入股份，分配给激励人员，此方案中性，虽然稀释了部分股东权益，但是有从2级市场回购股票来抵消。不知浙药采用何种方案，但我感觉第三种方案的可能性大些。

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扈屯外

不好意思，回复晚了点。第二种方案的好处：1。价格就锁定在14.09元（看规定中的条例）2。行权的时间：大概是24个月30%， 36个月30%，48个月40%。3。到24/36/48个月时，如果行权条件成熟（业绩完成，市场的股价远高于行权的价格），那被激励者就很愿意交款行权，公司就到证券交易所去办理该次行权的股份。反之，如果业绩没达到，就不能行权，或市场的价格低于行权价，被激励者也就不会提出行权的要求。定增的是期权的方案，缴款行权和股本摊是分批依次进行的，而且价格是所定在14.09元。但如果是定增新股股，是方案通过后开始实施时一次性交款/滩权益，而且价格就不会高。我估计在9元左右吧。另外，发的股份不会太多的，尽管按规定可以是现在股本的10%，但我估计在2%左右。即2000万股左右。对权益滩的效应不会很大。欢迎探讨！

2016-08-18 12:35:10
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支孙份

讨论个屁，等方案出台就是！

2016-08-18 12:53:04
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后珊肖

谢谢老友

2016-08-18 12:58:41
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蔚曲某

为你的话点赞！

2016-08-18 13:00:18
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秋皋

一群YY虫，尽想美事

2016-08-18 13:13:52
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殳村泓

极有可能：以收盘价或收盘价30日、60日、120日的某一均价的50%作为依据定向增发股份给激励人员。

2016-08-18 15:07:05
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弓徕勺

88888

2016-08-18 15:43:14
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屈炸奇

明白人！

2016-08-18 16:15:21
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侯券庸

切忌采用第二种！站在局外替李董分析，虽是有杞人忧天之嫌，怎奈跟随4年整，爱之深。1、如采用第三种，可以保守估计，看似稀释，账面上有点小损失，实则不知赚了多少，保守估计起码有百分之二十以上涨幅，借助此次产品周期性涨价，如吸引大股东入驻，后市不可估量，并借此获得业界非常好的名声。

2016-08-18 20:01:28
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宁知型

2、如采用第二种，股民到底买帐不买账，是个未知数。如买帐，稍有点涨幅，但逃不了抢钱之嫌，难洗父子一直以来在业界不是很好的名声（请允许我如此评价）。如不买账，随着股价下跌，大家都有损失，难逃恶名！上述两种方案一比较，孰优孰劣已一目了然！李董是做大事之人，应该明了！第一种方案，本人不敢奢望！

2016-08-18 20:34:26
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阚甚两

听说是定增，价格是7.05元

2016-08-18 20:37:26
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郗柏姻

和我的思维想法一样

2016-08-18 20:38:24
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浦汕守

如果采用期权的方式，通过Lao gee的分析，也是非常好的。

2016-08-18 20:47:02
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边什斌

如果采用期权的方式，通过Lao gee的分析，也是非常好的。

2016-08-18 20:47:26
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孙件付

是Lee Lee的分析，由于我在心中把他当作老哥，所以就顺义打出了。

2016-08-18 21:10:38
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牧泡

定增才是最不好的

2016-08-18 21:51:05
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杜彩届

真是不要脸，为何不采用其他两种方案，对不起所有小股东。

2016-08-19 21:31:41
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包抗

定增公司不用掏银子啊...

2016-08-20 09:49:04
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