- 上海贝岭股票
- 浙大网新股票
- 华东科技股票
- 隧道股份股票
- 深赛格股票
- 光大银行股票
- 中国银行股票
- 永鼎股份股票
- 苏州高新股票
- 新安股份股票
- 精达股份股票
- 中国医药股票
- 东风科技股票
- 金健米业股票
- 西部资源股票
- 招商银行股票
- 中联重科股票
- 中国宝安股票
- 中集集团股票
- 德赛电池股票
- 复星医药股票
- 宇通客车股票
- 中国建筑股票
- 葛洲坝股票
- 大唐电信股票
- 华丽家族股票
- 罗牛山股票
- 中色股份股票
- 京东方A股票
- 新疆天业股票
- 天坛生物股票
- 抚顺特钢股票
- 锦龙股份股票
- 云天化股票
- 振华科技股票
- 国中水务股票
- 华发股份股票
- 飞乐音响股票
- 青岛双星股票
- 中国核电股票
- 中国中铁股票
- 西部矿业股票
- 时代新材股票
- 科达股份股票
- 士兰微股票
- 浦发银行股票
- 中金黄金股票
- 哈投股份股票
- 航天晨光股票
- 同仁堂股票
- 维维股份股票
- 福耀玻璃股票
- 新五丰股票
- 中航资本股票
- 中金岭南股票
- 丰原药业股票
- 四环生物股票
- 哈药股份股票
- 万向钱潮股票
- 中国高科股票
重大技术装备卡脖子问题,抢占国内乃至国际上的技术制高点。 系列报道中国一重启示录。
今年中国一重推行课题负责人竞聘制,实施政策打破了以往那种论职称,无论职务按要求分类,给了年轻人很大的锻炼机会。从本来的让我干出了,我要干我一定要干好。加快锻造大国重器自主创新是关键。为了啃下核心技术和关键零部件研发的硬骨头,一共出台了更高的薪酬奖励机制。近三年一种科技奖励共发放奖金824万元。轧电制造厂通过自主研发打破国外垄断,实现了很多重要产品国产化。例如这个转子国产化之前从某本国买需要1,000万人民币,现在我们国产化后只需要280万人民币就可以生产出来了,我们对于创新的人员给予重奖,今年是往年奖励的力度的三倍,所以大家在这方面积极性非常高,都努力的参与进来,多元激励让职工尝到甜头,有了盼头。一重把技术技能人才分为若干等级,比如评选出的大国工匠每年有6万元津贴,当然这津贴并不白拿,要承担多项课题,给公司创造出百倍千倍的效益。谋创新激活力,中国一重建立了4451全员全方位创新机制,强化集团子企业、子公司、制造厂4级联动创新,发挥大国英才、大国工匠、首席技术专家、首席技能大师4类人才作用,搭建劳模党员、青年党外人士、技能大师、创新工作活动室,开展百万一众杯劳动竞赛,发放现金奖励1,482万元,凝聚创新人才3000多人,累计完成基层创新课题620项,创造效益近7亿元。原来的想法就是这个产品我生产出来就可以了,但是现在不一样了,现在就是说我们不要把它干出来,还要把它干好,干精。我们也相信,一重这个“国家队,通过这一系列的改革,一定会涅槃重生,加油一重,加油中国!
声明:如本站内容不慎侵犯了您的权益,请联系邮箱:wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。
快速回复
- 上海贝岭股吧
- 浙大网新股吧
- 华东科技股吧
- 隧道股份股吧
- 深赛格股吧
- 光大银行股吧
- 中国银行股吧
- 永鼎股份股吧
- 苏州高新股吧
- 新安股份股吧
- 精达股份股吧
- 中国医药股吧
- 东风科技股吧
- 金健米业股吧
- 西部资源股吧
- 招商银行股吧
- 中联重科股吧
- 中国宝安股吧
- 中集集团股吧
- 德赛电池股吧
- 复星医药股吧
- 宇通客车股吧
- 中国建筑股吧
- 葛洲坝股吧
- 大唐电信股吧
- 华丽家族股吧
- 罗牛山股吧
- 中色股份股吧
- 京东方A股吧
- 新疆天业股吧
- 天坛生物股吧
- 抚顺特钢股吧
- 锦龙股份股吧
- 云天化股吧
- 振华科技股吧
- 国中水务股吧
- 华发股份股吧
- 飞乐音响股吧
- 青岛双星股吧
- 中国核电股吧
- 中国中铁股吧
- 西部矿业股吧
- 时代新材股吧
- 科达股份股吧
- 士兰微股吧
- 浦发银行股吧
- 中金黄金股吧
- 哈投股份股吧
- 航天晨光股吧
- 同仁堂股吧
- 维维股份股吧
- 福耀玻璃股吧
- 新五丰股吧
- 中航资本股吧
- 中金岭南股吧
- 丰原药业股吧
- 四环生物股吧
- 哈药股份股吧
- 万向钱潮股吧
- 中国高科股吧