事件:社保将于2019年由税务部门统一征收    近日,《国税地税征管体制改革方案》颁布,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。相比此前,税务局能将交个税的工资和缴纳社保的基数进行交叉比对,征收力度更严,原本存在漏缴、少缴(例如以最低工资而非全额工资为基数)的情况将减少。    家电公司员工人数多,生产型员工比例大    根据2018年半年报数据,白电和黑电行业平均每家公司员工数超过3万人,照明、小家电也均在6000人以上,且生产工人的比例比较高。从成本占比看,照明、小家电和零部件的员工薪酬占综合成本的比例高,分别达到了16.0%、14.6%和12.4%,白电、黑电和厨电比例相对较低,均低于10%。从对利润的比值看,员工薪酬对厨电的影响最小,主要是厨电行业利润率比较高,对其余板块的影响看,均超过了100%,其中,对黑电利润影响最大,黑电竞争格局较差,盈利能力相对较弱。    社保统一由税务机构征收,对家电行业影响几何?    对家电公司利润率影响整体较小:生产成本的上升,直接对应的是利润率的影响。但根据我们测算结果,影响较为有限,即使假设公司均按照最低标准缴纳社保,后续需多交的社保部分对大部分公司的利润影响在5-7个百分点以内(个别公司2017年净利润较低的除外)。对企业现金流影响不明显,从对净现金的影响看,结论和对利润表的影响相似,按照最不乐观的情况看,对绝大部分公司现金流影响的比例不到7%,对公司整体的资金周转不会产生太明显负面影响。    家电行业中,哪些公司对社保的缴纳相对更为规范?    1)一个有意思的结论是,江浙沪地区整体执行力度较好,而在广东的企业相对缴纳比例整体低一些--白电中春兰和小天鹅在社保的缴纳比例较高,同在江苏的零部件公司东方电热该比例同样很高;小家电中,在上海的飞科电器社保缴纳占薪酬比例最高,厨电中,在杭州的老板电器的社保缴纳执行合规性好于其余公司。黑电中,海信电器执行力度较好,或许与其企业国有公司的属性有关;照明板块,欧普、佛山和太龙缴纳相对较高,后续受到的影响会小于其他公司。2)是否需要担心后续广东的企业有比较大的补交压力?我们认为,造成广东和江浙沪存在较大差距的现象,深层次原因在于各地社保的压力不同,截至2017年底,广东省社会保险基金滚存结余12837.14亿元,增长18.37%,广东参保人数和基金规模继续保持全国第一。广东省社保压力最小,在后续的具体执行过程中,很可能存在允许企业通过一部分手段去合法合规地减少此次变动带来的影响。    动态地去看,行业未来会发生什么?    1)中小企业成本压力增加更明显,行业整合集中度进一步提升。整体看,大型公司和国有企业在社保缴纳的合规上更优,中小民营公司在社保缴纳上此前存在较多不和规范的问题,我们预计中小企业成本上升幅度要高于龙头公司,并且龙头公司对产业链上下游的议价能力更强,成本能够更有效传导。    2)加快自动化改造应对人工成本上升。部分家电龙头公司已经主动开启了自动化改造:青岛海尔八个互联工厂已成为国内智能制造的标杆;美的收购库卡、高创,与安川等巨头合作,一方面帮助自身工厂进行自动化改造,更是期待在整个中国制造业的自动化改造中能够打开成长的天花板。格力电器早在2003年就有了自动化改造的意识,2012年格力制定了自动化的发展规划,后续也明确将向智能制造和机器人进发。    风险提示:社保缴纳执行力度加大带来成本上升;自动化改造进度低于预期,导致人工成本无法有效降低

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