限制性股票折让幅度较大,广泛动员基层骨干。本次计划公司层面解锁条件相当于2018-2020年归母净利润增速不低于300.00%、14.29%、15.63%,除2018年外均高于我们的盈利预测(350.8%、13.3%、5.7%)。激励对象为董事及高管13人,中层及骨干33人,考虑到公司控股股东复星高科技增持计划所表现的信心及认可,股权激励实现员工、高管与公司核心利益一致。此外,本次3.61元/股的授予价格较10月9日收盘价大幅折让50%,授与人可获得22.9-126.7万元收益。    股价底部推出期权计划,充分彰显信心。公司首次期权计划的解锁条件为三年基本每股收益不低于0.85元/股、0.9元/股和0.95元/股,或此三年归母净利润较2018年复合增长率均不低于12%。本次授予价格7.21元/股低于今日收盘价0.28%,公司于股价底部推出期权激励计划护航业绩高增长,充分彰显对未来股价的信心。    摊销费用对业绩影响微小。本次限制性股票激励计划、期权激励计划费用为1689万元、1030万元,,公司未来三年分别摊销激励费用214万元、1187万元、671万元,分别占我们预计净利润的0.07%、0.33%、0.18%,影响可以忽略。    持续布局快乐、时尚产业,底部激励护航业绩。公司致力于打造包括珠宝、餐饮和文化旅游在内的“快乐、时尚”旗舰平台,实行内生式增长和外延式并购。1)内生结构调整包括渠道和产品,如黄金首饰按克销售转为按件销售,拳头产品成品化输出,打破产品空间限制等。2)外延式并购围绕公司主业,进行上下游的铺排,增加客群和产品的覆盖面,如黄金珠宝板块收购IGI,餐饮板块收购苏州松鹤楼等,公司重组后注入的优质资产、集团资源将为外延并购和平台化建设带来充裕的资金支持。3)发挥公司“时尚文化地标”优势,进行差异化竞争,输出豫园模式,打造地方文化地标。近期公司股价持续走低,此时推出限制性股票激励计划和期权计划充分绑定员工利益,公司管理层有动力利用重组带来的优质资源、抓住机会做大做强公司主业,有助于公司实现主营业务的持续增收和盈利能力的持续提升。    盈利预测、估值和评级:预计未来三年实现归母净利润分别为31.56亿元、35.75亿元、37.78亿元,2018-2020年EPS分别为0.81元、0.92元、0.97元。当前公司37.6倍市盈率TTM主要系重大资产重组后房地产业务未并表所致,整合完成后预计2018年10月9日收盘价对应PE分别为8.9倍、7.8倍、7.4倍,低于行业平均水平,维持“审慎增持”评级

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