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　　证券时报记者 刘钊

　　对于那些员工持股计划出现亏损的上市公司而言，选择展期是个不错的“缓兵之计”。科力远就因为员工持股计划浮亏34%，而不得不选择再度展期半年时间，希望借此“以时间换空间”。

　　科力远10月12日晚间公告，公司第一期员工持股计划即将在2017年10月13日届满，公司将对该员工持股计划存续期展期半年，延至2018年4月12日为止。该员工持股计划始自2015年4月14日，现持股数量1267.5万股，持股成本14.18元/股。

　　2016年8月16日，科力远曾经将这一员工持股计划的存续期展期一年时间，将员工持股计划存续期届满日推迟到2017年10月13日。

　　对于再度展期，科力远公告中给出了两点解释。第一条解释的理由是，公司员工持股计划即将到期，鉴于2017年10月为公司三季度报告窗口期，且根据公司第一期员工持股计划草案的规定，如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致科力远投资1号所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，员工持股计划的存续期限可以延长。第二条理由则是，公司同意对员工持股计划存续期展期半年，是基于对公司发展前景的信心，为了让公司员工能够通过员工持股计划分享公司成长收益。

　　其实，第一条所说的操作上的细微障碍，对于上市公司而言根本不足为惧。对于科力远的这一员工持股计划而言，主要考量的还是该员工持股计划与当前股价相比的浮亏状态。

　　根据科力远10月12日收盘报价9.39元计算，目前该员工持股计划浮亏33.77%。

　　而从科力远给出的第二点理由也能看到，公司也希望在展期的半年里，公司股价能够有良好的表现，这样才能让员工分享到这一笔员工持股计划的收益。

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