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　　新浪财经讯，腾邦国际在提出员工持股计划后，股价非但没有如期上涨，而是一路阴跌。

　　面对一蹶不振的股价，杠杆资金爆仓只会迟到不会不来。曾作为稳定股价“利器”的员工持股计划也出现危机的前兆。分级制度的操作，面对股价的持续下跌，持股员工或将面临血本无归的窘境。

　　腾邦国际在2017年10月19日，发布员工持股计划，其中表示：截至2017年9月28日，公司2017年员工持股计划通过二级市场购买的方式完成了股票的购买，购买公司股票9175312股，占公司总股本的比例为1.48%，买入均价为15.85元/股。

　　截止于2017年11月29日午间收盘，腾邦国际收盘价为13.1元/股，已下跌17%，在腾邦国际1：3杠杆下的员工持股计划，员工自有资金已跌去51%，或有爆仓风险。

image 员工持股计划

　　翻阅腾邦国际2017年员工持股计划书，可以发现本次腾邦国际员工持股计划采用分级方式进行，计划上限为1.5亿份，按照2：1设立优先级和劣后级。中海信托计划优先级份额1亿份和劣后级份额0.5亿份的资产将合并运作。本员工持股计划员工自有资金0.5亿元全额认购中海信托计划的劣后级份额。

　　中海信托为优先级，员工自有资金为劣后级，这些产品在规则上与分级基金类似，在股价下跌的时候，意味着更多的风险。

　　按照分级基金的游戏规则，产品会设立警戒线和止损线，前者是指当整个基金的净值达到警戒线以下时，作为劣后级的投资者有补仓的义务，就是增加投资资金，使基金的净值重新回到警戒线以上，如果不补仓则开始停止操作，直至基金终止日；后者是指出现极端情况，当基金净值达到止损线以下时，第三方会强行平仓以保障优先级投资者的利益。

员工持股计划

　　腾邦国际在员工持股计划书中表示在不少于12个月内，腾邦集团为优先级份额提供担保，但如果公司不采取措施，在股价持续下跌过程中，员工自有资金会遭到巨大打击。。

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