蓝色光标裁员门背后:疯狂并购6年 薪酬负担增16倍
来源:市界
文|市界 邹志庸 李章洪
所有人都在期待,蓝色光标这家亚洲最大的公关公司,准备如何为自己公关。
3月14日,一篇名为《蓝色光标哦,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的文章,在社交媒体上广为流传。不到24小时,阅读量破10万。
文章作者“小员工”,自称在公关公司蓝色光标工作两年,控诉蓝色光标为了达到不用付出成本补偿员工的目的,使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职。
在经历了直属领导的好言相劝之后,作者称遭到了公司HR的威胁,如果不主动离职,将会被以“严重违纪”的理由开除,拿不到任何赔偿,不配合还会被保安赶出公司。
3月15日,蓝色光标COO向媒体表示,此事仅仅只是个案,目前公司正在与这位员工沟通,预计公司很快将对外发布正式回应。
员工规模三年翻倍人均工资增速波动
蓝色光标是中国本土乃至整个亚洲名列前茅的公关公司,于2010年在A股上市。
市界(ID:newsseeker)通过统计财务数据发现,上市后,蓝色光标不断靠并购拓宽主业,员工数进而激增。2010年,公司员工数为743 人,到2016年,增至6758人,6年间员工数增长809.96%。
在员工平均薪酬方面,蓝色光标这六年来出现了波动上涨。2010年,公司给员工支付的薪酬为1.08亿元,员工人均薪酬14.53万元。但在2011年,公司员工平均薪酬下滑至9.73万元。从2012年开始,公司员工平均薪酬开始会涨,从11.1万元涨至2016年的28.67万元。
在为员工支付薪酬总额上,蓝色光标从2010年的1.08亿元,增至2016年的19.38亿元,涨幅1694.44%。
并购扩张后遗症:业绩频繁跳水
文中痛斥蓝标的员工称,自去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组进行了调整,并猜测可能是蓝标意识到了自身的一些大企业病。
蓝标到底有没有大企业病,得需要出一篇详尽的报告。市界(ID:newsseeker)查询蓝色光标历年财报发现,从利润角度看,在过去这几年,蓝标过得确实有些不如意。
业绩快报显示,2017年蓝色光标实现营业收入152.52亿元,相比2016年增长了23.81%。蹊跷的是,公司营业利润却出现了大幅下降。全年实现归属于上市公司股东的净利润2.42亿元,相比2016年的6.40亿元,大幅下降了62.20%。
对于净利润下降的原因,蓝色光标把锅甩给了会计数据,称在业务单元整体经营性息税折旧摊销之前,利润是保持增长的。
更神奇的事情发生在2015年和2016年。
财报显示,2015年蓝色光标仅实现净利润6777.22万元,相比2014年的7.12亿元,大幅跳水90.495%。而到了2016年,蓝色光标的净利润重回亿元级,增长达到惊人的844.84%。
蓝标的巨幅利润波动,直接来源于快速的并购扩张。
2015年,蓝色光标在大举并购中受挫,公司规模迅速扩大,但相关项目尚未盈利。此外,收购的博杰广告业绩未达预期,导致商誉减值,致使2015年业绩不佳。
对于净利猛增的2016年,蓝色光标在公告中解释,主要由于移动互联业务持续较快增速、各业务协同效果逐步显现。
在2016年年报中,在波动起伏的利润上,蓝标终于做出了承诺,称要依靠业务创新和业务协同重点提升业务毛利率,经营利润的增长要快于业务增长速度。
尴尬的是,2017年的小额增长的营业收入配上大幅下降的净利润,显得有些打脸。
责任编辑:陈悠然 SF104
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