事件:公司发布限制性股票激励计划草案,拟向高管孟令军及核心业务骨干合计156名激励对象授予960万份限制性股票,占总股本的2.43%,其中首次授予777万份,预留183万份,授予价格10.57元/股。    点评:    业绩考核目标剑指持续高增长。解除限售的业绩考核方面,2018年净利润较2017年增长不低于30%,2019年净利润较2017年增长不低于60%,2020年净利润较2017年增长不低于90%。本次股权激励合计产生成本7382万元,其中2018-2021年分别分摊2512万、3014万、1446万和410万元。限制性股票激励的考核目标瞄准了未来的持续高增长,反映了高管团队对于公司前景的坚定信心。    覆盖广度和考核指标再升级,有望对公司长远发展产生积极作用。本次限制性股票激励计划是2015年激励计划顺利完成后的新一轮延续和升级。相较上一次计划,本次激励的覆盖对象更广,业绩考核目标的提升也较为明显。有望充分激发管理团队的积极性和凝聚力,提高公司经营效率并降低代理人成本,从而对公司未来发展产生深远的作用。    投资建议:公司正着力构建能源互联网生态圈,为能源互联网建设提供全产业链一体化服务。业务线整合后,设计、基建管理、配售电三大板块的战略布局更加清晰,专业社区逐渐完善,众多SaaS产品上线在即。预计公司2018-2019年EPS分别为0.71元和1.00元,“买入-A”评级,6个月目标价24元。    风险提示:电改进度低于预期,配网投资低于预期。

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