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　　新浪财经第四届金牌董秘评选正式启动，谁是你心中的金牌董秘？谁能终将入围？敬请期待！　

　　新浪财经主办的2018（第四届）金牌董秘评选活动于6月11日正式启动。评选期间，新浪财经将举办“董秘专访”活动，近距离接触董秘圈，深度展现一幕幕与董秘相关的故事。本期，新浪财经带您走近欧浦智网董秘杨慧女士。

欧浦智网 董秘 杨慧

　　谈职业素质：管得住嘴、迈得开腿、经得起寂寞、守得住底线

　　谈及董秘需具备哪些基本素质，杨慧表示，董秘这个职业，整体来看，入行门槛不算太高，但需做好却需要过硬的综合化的专业技能。说入行门槛不算太高，主要是针对董秘这一特殊群体整体素质都很高，就算是一个毕业四五年的经济或者法律专业的学生，经过一定的培训，也基本胜任董秘的相关职责。但要做好董秘这个职业，却不是那么容易。我总结了一下，四句话：管得住嘴、迈得开腿、经得起寂寞、守得住底线。简单点说，管得住嘴是要会沟通；迈得开腿是要懂业务；经得起寂寞是要台前幕后无缝衔接，充分做好救火队员而非领奖队员的思想准备；守得住底线是说一切处理问题的基本出发点是要遵循合法合规的基本原则，在这个原则之上才能探讨处理问题的灵活性和适度性。

　　谈董秘的“不容易”：董秘作为一个“三明治”职位，“两难”立场不容易

　　谈及董秘的“不容易”时，杨慧表示，董秘的基本工作内容之一就是处理“不容易”的事情，“不容易”的事情多了，这个“不容易”的自我忍受等级也会随之升级，很多以前觉得“很不容易”的事情就会变得“相对容易”。这也是董秘这一职业的魅力所在。感受最深的就是董秘的“两难”立场不容易。董秘是一个“三明治”职位，经常处于监管机构、外部媒体与机构、公司股东、董事会、管理层、公司各部门等要求、诉求集中指向位置，需综合平衡各方利益。一方面，现在的监管要求更加规范、细致，对时效性要求也较高。同时，由于市场环境变化，必须应对的新事物、新问题也较以往多了许多，没有市场先例，也没有前辈经验可供借鉴。另一方面，传递到董办的事情很可能已成定局或者进行了大半，在一个成品或者半成品基础上来处理加工，肯定是很难的。但董秘在处理问题时，不能人云亦云，必须立场明确，还是必须站在公司立场，在坚守合法合规底线的同时助推公司发展或尽量减少公司损失。而这正是体现董秘价值的地方，其价值就在于处理复杂事务和局面时使公司利益和个人利益同时最大化（或损失最小化）的能力。

　　谈如何面对舆论环境：努力做好公司发展的助推器与规范发展的制动器

　　谈及如何面对复杂的舆论环境时，杨慧表示，资本市场的特点之一就是受多因素影响的不确定性，而上市公司在资本市场的表现如何很多时候都是体现为投资者的认可程度。舆论环境受多种因素影响，董秘首先要做好的肯定是高度重视舆论，并建立一套舆论环境监测、分析与应对制度与流程，作为公司内控制度的补充。但同时不能被舆论牵着走，要客观分析善用舆论。最根本的，我认为，还是努力做好公司发展的助推器，同时最好公司规范发展的制动器，即是油门又是刹车的角色。只有把公司做好了，作为“资本市场代言人”，个人价值体现了，职业目标自然能够实现。

　　对董秘职业愿景：董秘圈子是一个特别有归属感和集体认同感的圈子

　　谈及对董秘职业的愿景时，杨慧表示，董秘圈子是一个特别有归属感和集体认同感的圈子。董秘这个职业是一个高风险与大机遇并存的职业，在有限的人生经历中从事这个职业肯定不虚此行。

　　由于董秘职责高度相似，并不会因为行业不同、公司不同会有大的区别，都是共通的。且董秘在日常工作中遇到的问题、困惑、烦恼都很类似，这些因素都让董秘这个群体自成一个圈子，特别有归属感和集体认同感。作为一个从事该职业不久的85后新人，入行前后都得到了很多前辈的指导和帮助，从一开始就对这个职业充满了好感和人情味。但不可否认，董秘也是一个高风险职业。主要是公司合规风险。且董秘职位的特殊性，导致公司发生的任何有影响力的问题都可能让董秘附带上被问责，从而给董秘工作提出了更高要求。但也正是因为董秘这种职位的特殊性，在公司内部即负责信息披露、三会组织、投资者关系管理、监管对接，也负责资本运作、投融资运作等工作，从而会增加很多个人锻炼、价值增值的机会。

责任编辑：马婕

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