新浪财经讯 7月18日，重塑内生动力—2018上市公司高峰论坛暨金牌董秘盛典隆重举行。重磅嘉宾、知名经济学家、逾百位上市公司高管董秘齐聚碰撞思想、见证荣耀，同时各位嘉宾将围绕市场热点话题展开热议。

　　白云机场董秘戚耀明获得了新浪财经金牌董秘荣誉。现场，戚耀明接受了新浪财经专访，就当下董秘职业的高压、公司未来战略规划等做出了表述。

　　戚耀明表示，有人觉得董秘是一个高危的行业，可能是因为你必须说真话，但是有些真话老板不让说，自己也不太愿意说，这种矛盾尖锐化了以后，可能是一种高危的状态。我本人从业的这几年，这种情况还没遇到过，所以我没有直观的感受他如何的高危。

　　同时，就白云机场未来的发展战略与规划，戚耀明表示未来国家也会进一步从提高资本金比例的途径，加大对我们资金的投入，提高对我们的支持。在管理手段上我们也会进一步的提升，今年我们作为第一个千万级的大机场接管了地面航空器的管制。原来机场停机坪的航空器管制是属于国家空管部门的，今年我们把它接了过来，运行态势良好。缩短了我们管理的链条，提升了管理效率，对于航班延误的改善是非常有帮助作用的。

　　以下为专访实录：

　　主持人：非常感谢您来参加我们的活动，今天对您做一个简单的采访。我们都知道董秘这个职业是非常高危、有压力的职业，可以说是刀尖上的舞者，您是怎么看待这个职位的？

　　戚耀明：我们承认压力很大，但是不属于高危，其实各行各业都有它的风险。董秘压力最大的地方是作为上市公司与监管机构、与广大投资者联系的最主要的途径，必须反映上市公司的真实情况，让监管机构和投资者了解上市公司真实的运作、业绩和发展。白云机场作为国企，同时又处于朝阳行业的民营航空运输业，所以我们的发展态势还是往上走的，未来20年中国仍然处于大力发展民营航空的趋势中。所以，我作为白云机场的董秘，这几年把压力变成了动力，还是取得了一些成绩。这是一点。

　　第二，有人觉得董秘是一个高危的行业，可能是因为你必须说真话，但是有些真话老板不让说，自己也不太愿意说，这种矛盾尖锐化了以后，可能是一种高危的状态。我本人从业的这几年，这种情况还没遇到过，所以我没有直观的感受他如何的高危。

　　主持人：您方便跟我们透露一下公司未来有哪些的发展战略和计划？或者下半年您个人的工作有哪些偏重？

　　戚耀明：白云机场的情况，作为中国国内三大航空枢纽之一，去年业绩排在第13位，未来2—3年还会有一个高速的发展。去年我们的旅客吞吐量在6500万人次，今年将达到7000万，2年会将达到8000万，进入世界前十强，完成我们世界级航空枢纽的建设目标。现在各项工作推进的都很好，我们今年才刚刚建成了第二航站楼，是目前中国最大的单体航站楼。当然航站楼建成之后我们也创造了一个记录，用一个单体的航站楼保障了6500万旅客的运输，这是世界没有过的，因为现在大多数机场都是有几个航站楼，我们用一个航站楼就保证了6500万旅客的运输，这是了不起的成绩。第二，第二航站楼的顺利投产为我们打开了下一步发展的瓶颈，过往9个月我们连续实现了旅客航班正常率80%以上。按照国家民航局的相关精神，有了这个成绩之后就可以申请进一步增加航班时刻，如果你达不到是不能申请的。上个月是广州的天气特别不稳定的一个月，我们仍然能够保持81%，这是这么多年来从来没有过的。接下来我们还要启动第三期扩建，预可研我们已经报到国家相关部门。在没有正式下批之前我不可以正式的披露，但是民间的说法已经有很多了，网上也有很多。所以，在未来的几年里我们一个是要进一步的把我们的基础建设做好提前量，不要等到第二航站楼也满了，那个时候才考虑建第三航站楼，不要等我们的三条跑道都已经很紧张，超负荷了，才去建第四条、第五条，我们要有一个提前量。未来国家也会进一步从提高资本金比例的途径，加大对我们资金的投入，提高对我们的支持。在管理手段上我们也会进一步的提升，今年我们作为第一个千万级的大机场接管了地面航空器的管制。原来机场停机坪的航空器管制是属于国家空管部门的，今年我们把它接了过来，运行态势良好。缩短了我们管理的链条，提升了管理效率，对于航班延误的改善是非常有帮助作用的。

　　主持人：现在网上有一种说法，说董秘有三重折扣人生，一重是健康，一重是职权，一重是薪酬。您怎么看待这个问题？

　　戚耀明：前不久网上有一个帖子，把我们民用航空业十多家上市公司的高管薪酬汇总表贴到了网上，引起了很多议论。作为国企，垄断和半垄断型的国企，能够有这样的薪酬水平，我个人是满意的。因为国家现在在限薪，我们的母公司集团是严格被国务院国资委限薪的，而作为上市公司的高管，能够拿到这个薪酬水平，比我们母公司的领导要高出不少，我个人是满足的。所以，薪酬上这几年也保持相对的稳定，我没有太多抱怨的。

　　至于职权，国家在上市公司规则里明确规定了董秘是高管，但对于高管这个词的理解，可能各个企业不一定都一致。在我们公司来讲，董秘是与副总同级的，与财务负责人，即财务总监或者总会计师都是由董事会聘任的，职权上有严格的界限，我们不觉得平时有逾越我们职权、侵犯我们职权的范围。国企与民企最大的不一样就是我们有严格的规范，不是老板你，你就有更大的职权，不喜欢你，你的职权就被缩小，在我们这儿这种情况不太存在。同时作为领导班子成员有集体决策的权利，在自己的分管范围，在公司披露在投资者关系方面，我本人还分管法务和新闻宣传，在我的职权范围内得到了整个领导集体充分的授权和信任，工作开展的比较顺畅。

　　最后您说的健康，健康问题每个人都不太一样，在紧张繁忙的工作之余，管理好自己的身体、管理好自己的身材是非常重要的。不是说中年油腻男吗，我觉得我自己没有这个问题，我一直很注重自己的身体管理和身材管理，不让自己发胖，过劳肥也是很多人都有的，每当忙完一段时间总是会调节回来，保持自己的身体在一个良好的健康状态是特别重要的，对自己、对工作、对家人都如此。

　　主持人：您作为一位资深的董秘，对这个职位未来您有什么设想吗？

　　戚耀明：这个质量范围经过这些年的发展，现在是越来越规范了。从一开始更多的是处于老板让你多干，你的权利可能就会大一些，这种人为的、随意性的、万金油式的岗位，现在已经逐渐发展到一个上市公司必不可少的、有制度保障作为基础的岗位，比其他的高管担负着更多的使命。还是回到刚才说到的高危，主要来源于其他高管可能不用直接面对监管机构，不用直接面对媒体，不用直接面对各种各样的投资者，同时他也是一个法律法规必须不打折扣的忠实执行者，只要你觉得有些事情可以变通，有些事情在上边的压力下打折扣的去执行，风险必然就会伴你而来。所以，我认为董秘必须是一个高情商的人，少一点都不过用。如果只是一个方面的分管副总，他只需要把自己的一亩三分地耕耘好就可以了，不需要跟太多方面打交道，但董秘不是的。“万金油”不是贬义词，他必须放在哪儿，哪儿发亮，放在哪儿都起作用。我是非常看好这个职业的，虽然社会上不了解这个职业，有的时候会称我“戚秘书”，其实我们是特殊的“秘书”，职业前景是非常光明的，我本人也很热爱这个岗位。

责任编辑：张恒星 SF142

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