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　　裁员30%？泰禾相关人士称这是“换员计划”

　　21世纪经济报道 21财经APP 祁三连，晏思思 北京

　　泰禾2000亿目标压力下迎来巨大人事震荡。

　　近段时间以来，高管团队频繁更替的泰禾集团处在了风口浪尖上。今日，有媒体报道称，在核心高管相继离职后，知名房企泰禾开始裁员，裁员总体比例达30%，涉及北京、上海等区域，裁员规模大概在二三百人。

　　对此，泰禾集团相关人士对21世纪经济报道记者回应称，涉及泰禾集团裁员事件并不真实。“我们集团现在正在推行‘精英文化’，这是自然的淘汰和人力重新整合的过程，在淘汰的同时，我们正在同时招入更多高学历、高能力的人才。”

　　“这是主动的人力整合。与那种业务停滞不前，被动裁员是完全不同的，准确来说，我们不是裁员，而是‘换员’。”据该人士透露，泰禾集团“换员计划”的对象主要是针对部分低学历、低能力员工，主动将这部分员工更换成有“985或211”学校背景的高学历、高能力人才。

　　有相关媒体报道，为了匹配好的产品，在人才选用上，泰禾也越来越严格。以建筑设计相关人才为例，泰禾倾向于建筑行业里最优秀院校的毕业者，据透露，泰禾将推出“百人计划”，即在三季度内分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院丰富工作经验的设计专才充实设计管理队伍。

　　至于泰禾集团为何要做这样的调整，上述人士表示，公司在内部会议上传达的就是这样的“精神”，至于原因，他并不清楚。

　　据相关媒体统计，自2017年以来，泰禾集团共有超过10名高管相继离职，他们中有的是被动辞退，有的是主动离任，其中包括今年4月被辞退的元老级高管丁毓琨、在泰禾浸润10年主动离职的沈力男、泰禾集团财务总监罗俊以及泰禾上海区域副总经理鄂宇等；而原龙湖烟台总经理李亮、原西安万科总经理钱嘉、原万达企业文化中心副总经理伍小峰、原华夏幸福地产集团财务总经理李斌等相继加盟，副总裁职级高达20位余。

　　有媒体猜测，大量人事变动背后是泰禾集团对规模的诉求。泰禾集团今年的销售目标定在了2000亿元。据第三方机构统计显示，泰禾今年上半年的销售额为655亿元，这与2000亿的目标相差甚远。

责任编辑：张恒

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