五洋停车实际控制人已经86岁

　　金证券记者 江芬芬

　　截至2017年12月31日，江苏板块至少有388家上市企业，从实际控制人性质（国资/民营）来看，江苏板块的上市企业中，非国资（集体企业）控股且存在家族或家庭控股的企业共有152家，占江苏地区上市企业的39.18%。据了解，目前江苏“第一代”富豪已经进入世代传承、家业交替的关键时期，其中一半以上的企业股权传承事宜迫在眉睫。

　　最大实控人已是耄耋之年

　　近日，国浩律师（南京）事务所发布了《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》，并联合多家机构举办了一场2018年江苏地区上市公司婚姻/继承研讨会，深挖家族财富风险点。

　　国浩律师（南京）事务所高级合伙人孙韬律师认为，家族财富由家族和财富两大要素构成。家族是一个以血缘和婚姻为骨架、以代际为增益构成的一个社会群体，彼此之间存在法律关系、血缘关系、生活关系和财产关系，拥有共同的文化和价值观，并一同为了家族而拼搏。根据孙韬家事律师团队的统计，截至去年年底，江苏板块的上市企业中，非国资（集体企业）控股且存在家族或家庭控股的企业共有152家。在这152家民营上市企业中，涉及281位披露年龄的实际控制人，该281位实际控制人的平均年龄为52.93岁。

　　《金证券》记者注意到，报告显示，年龄最大的实际控制人为五洋停车的寿招爱（86岁，持股12.6%），与其儿子侯友夫、儿媳蔡敏，三人持股总计54.86%。年龄最小的实际控制人为世嘉科技韩裕玉（26岁，持股59.48%），与其父亲韩惠明、母亲王娟总计持股76.08%。

　　六成民营上市公司“红色预警”以上

　　从企业传承和私人财富管理的角度来看，孙韬将关注企业传承的年龄分为三个阶段：41岁到50岁之间为“黄色预警阶段”，可以关注企业传承安排事宜；51岁到70岁之间为“红色预警阶段”，应安排传承、已在安排传承或安排传承完毕；71岁以上为“黑色预警阶段”，实际控制人应将传承放在“第一要务”。

　　数据分析可知，江苏地区民营上市企业的传承压力不小，红色预警以上的实际控制人占全部实际控制人的63.70%，也就是说有一半以上的企业股权传承事宜紧迫。

　　在孙韬看来，公司是否已经开始传承、如何传承看似是企业家的私事，但其实不然。作为一个公众企业，上市公司实际控制人的“传承家事”一直受到社会的关注。这不仅是证券监管部门信息披露的要求，也是保护公众投资人利益、维护证券市场稳定的需要。

　　孙韬律师对《金证券》记者表示，企业的传承包括诸多方面，这个报告所称的传承是企业实际控制人的直系后代亲属已经直接或间接持有上市公司的股权、或在上市公司担任重要职务。据了解，目前已启动传承的江苏上市公司数量为80家（未公开披露的不在统计数据之中），已经掌握部分股权的“接班一代”往往都在公司或关联公司担任着管理职务，如董事长、总经理或董事等职务。

　　走上资本前台并广为人知的包括，2011年，1985年出生的陈昱含以中南集团商业管理公司董事长身份，公开出席活动。陈昱含正是中南集团董事长陈锦石之女，现任中南控股集团董事局董事、中南置业总裁。此外，海澜集团董事长周建平之子周立宸，于2014年开始以集团副总裁身份公开露面，此前提名为上市公司海澜之家股份有限公司董事候选人。周立宸出生于1988年，毕业于清华大学金融专业，目前已出任海澜之家集团总裁，进入接班实际阶段。

　　青年新贵如何衔接传统制造

　　孙韬指出，民营经济是上市公司主力军，对于接班传承，目前已有公司提前安排，但还有很多公司没有提前布局。对于这些上市公司而言，有三个问题值得思考——子女不愿接班，如何实现财富传承？子女愿意接班，如何成功交接平稳过渡？婚姻对企业的影响。

　　《金证券》记者也发现，逐渐在资本市场冒头的“创二代”、“富二代”，大多为80后，90后，这些青年新贵的教育程度正在上升，多数为名校毕业生、高尖端人才和海归。而父辈手上的产业多为传统制造业，二代的成长背景、时代特征、思维方式难免与之发生激烈碰撞，从而导致“接班难”。

　　此前在南京举办的某次论坛中，某港股公司副总经理就笑称，“董事长的两个孩子虽然都在公司任职，但性格都比较宅，不愿意去写字楼上班。”经过磨合，他们最终选择在电子商务方面发力，发展“宅经济”。

责任编辑：张恒星 SF142

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